職場需要充電(diàn)的四個(gè)信号

  職場工(gōng)作枯燥無味，時間久了就(jiù)會(huì)出現怠慢(màn)情緒，而這時也就(jiù)表明你需要充電(diàn)了!

  信号一(yī)：感覺自(zì)己的職業(yè)沒意思

  如今在競争激烈的職場生(shēng)存環境中，找一(yī)份比較合适的工(gōng)作都很困難，找一(yī)份自(zì)己喜愛的工(gōng)作更是難上(shàng)加難。我們所能(néng)做的就(jiù)是“幹一(yī)行愛一(yī)行”，盡量達到(dào)謀生(shēng)與人生(shēng)追求的和諧統一(yī)，否則眼高(gāo)手低(dī)，可能(néng)會(huì)耽誤了一(yī)生(shēng)。如果想在一(yī)個(gè)行業(yè)中深入發展下(xià)去，充電(diàn)是必不可少的途徑。否則，在别人大踏步前進的時候，停滞不前的人就(jiù)意味著(zhe)在“貶值”。

  如果你覺得目前的工(gōng)作很沒意思，但一(yī)時還(hái)沒能(néng)找到(dào)合适的方向，不妨先做繼續深入的打算(suàn)，利用充電(diàn)的機(jī)會(huì)充實自(zì)己，同時提高(gāo)未來發展的“含金量”。

  信号二：工(gōng)作中出現“不明飛(fēi)行物(wù)”

  信息時代的知識呈膨脹性擴展趨勢，剛剛掌握的資訊，也許過兩天就(jiù)已經過時了，如果不及時更新知識，很容易被淘汰。你是否經常被這種出現在工(gōng)作中的“不明飛(fēi)行物(wù)”弄得尴尬或緊張?是到(dào)了用學習來補充能(néng)量的時候了。特别是在終生(shēng)學習的大環境下(xià)，找到(dào)工(gōng)作就(jiù)一(yī)勞永逸的想法早已不合時宜。

  在職充電(diàn)是防止人才“貶值”的一(yī)種好方法，要讓自(zì)己不貶值，就(jiù)需要不斷地充電(diàn)。學習是永無止境的，我們要樹立終生(shēng)學習的理念。正如人們常說的：你永遠(yuǎn)不能(néng)休息，否則，你就(jiù)永遠(yuǎn)休息。

  信号三：處于職業(yè)停滞期

  人在其職業(yè)的某個(gè)階段會(huì)出現所謂的“停滞”期，總是在做著(zhe)以前做過的事(shì)情，重複多(duō)于創新，或者很難再在公司有更大的作為(wèi)……這些情況是一(yī)個(gè)信号，一(yī)旦出現說明你需要充電(diàn)了。

  停滞期到(dào)來也不必驚慌，重要的是擺正自(zì)己的心态，把職業(yè)過程變成一(yī)個(gè)永無止境的學習和提高(gāo)的過程。一(yī)味地用力出拳未必就(jiù)是勇猛的出擊，有時候把拳頭收回來，是為(wèi)了積累更大的力量等待再次出擊。

  信号四：職場之路(lù)過于順利

  完全能(néng)夠勝任工(gōng)作，領導也比較器(qì)重，工(gōng)作順風順水(shuǐ)……這種情況在眼下(xià)看(kàn)來是再好不過，可安于現狀而放(fàng)棄學習提升的機(jī)會(huì)，實在是短視的不明智之舉。

  單一(yī)型人才使自(zì)己成為(wèi)“複合型人才”是知識經濟時代人才發展的大勢所趨。實施技(jì)能(néng)儲備，使價值“保鮮”是關鍵。技(jì)多(duō)不壓人，“充電(diàn)”和“敬業(yè)”不該有任何沖突，在完成好本職工(gōng)作的同時适當尋找“充電(diàn)”機(jī)會(huì)，恰恰是為(wèi)了更好地“敬業(yè)”。