在工(gōng)作中找到(dào)樂趣

  今日話題：“職場中！你若努力，就(jiù)儲存了一(yī)個(gè)希望。你若微笑(xiào)，就(jiù)儲存了一(yī)份快樂。”

  你的情緒不能(néng)被工(gōng)作所左右。與其愁悶、焦躁，倒不如找一(yī)些辦法來調整心态。讓你上(shàng)班變得有樂趣!

  有名女星瑪麗蓮·夢露曾這樣說過：“如果你不能(néng)接受我最蹩腳的一(yī)面，那麽你也不配有我最好的那一(yī)面。”看(kàn)待工(gōng)作也是如此。

  如果讓你給當初的工(gōng)作打分，信任沒多(duō)少個(gè)人會(huì)給滿分。依據“夢露定律”，一(yī)份工(gōng)作既有讓你滿意的地方，也有讓你不滿意的處所。薪資情形、工(gōng)作環境、職業(yè)發展、人際關聯等因素，都會(huì)成為(wèi)工(gōng)作滿意度的評分尺度。人們之所以跳槽，恰是由于放(fàng)大了對工(gōng)作的“不滿意”之處。美國(guó)職業(yè)征詢師(shī)派特裡(lǐ)克·蘭西(xī)尼奧指出，從(cóng)事(shì)實來看(kàn)，對工(gōng)作不滿意的人遠(yuǎn)多(duō)于滿意的人。但實際上(shàng)，對工(gōng)作的滿意水(shuǐ)平與工(gōng)作自(zì)身關系不大。一(yī)位年(nián)薪25萬元的市(shì)場經理可能(néng)并不滿足自(zì)己的工(gōng)作，而餐廳裡(lǐ)為(wèi)他服務的服務員(yuán)或者就(jiù)很有成績感。

  因此，當你對工(gōng)作發生(shēng)不滿時，首先要找出本源：是難以處理與共事(shì)、上(shàng)司的關系，仍是感到(dào)公司對自(zì)己不公、不被認可、發展遠(yuǎn)景渺茫等。接下(xià)來要找解決方式，問問自(zì)己，在人際關系方面是否做到(dào)了尊敬、逞強、溝通(tōng)和容納；在發展方面，目前的工(gōng)作是否提高(gāo)你的能(néng)力。對管理者來說，要打消員(yuán)工(gōng)的不滿，必需真正了解員(yuán)工(gōng)的需要，為(wèi)員(yuán)工(gōng)創造輕松舒服的環境，保障穩固、健全、公正、公平的軌制，才能(néng)解除他們的後顧之憂。