工(gōng)作中的三個(gè)重點：協作、溝通(tōng)、總結

1、協作

  首先要弄清楚工(gōng)作的本質是解決問題，而且是一(yī)群人解決一(yī)群問題，有著(zhe)相(xiàng)對統一(yī)的目标方向，為(wèi)把工(gōng)作做好，必須通(tōng)過大家的協作才能(néng)推進，再強的個(gè)體沒有共同協作的話，在某種程度上(shàng)說其協作得分也是零，工(gōng)作并不是把自(zì)己的工(gōng)作做好就(jiù)行了。

  對工(gōng)作認識不深，在工(gōng)作過程中有時會(huì)發現，很難踐行與人友(yǒu)善的原則，很難做一(yī)個(gè)讨所有人喜歡的人，如果做一(yī)個(gè)老好人，感覺和很多(duō)人都能(néng)協作，但不僅僅自(zì)己很累，而且在協作過程中一(yī)旦出現沖突，自(zì)己很難顧全臉面，最終不利于工(gōng)作進行。其實這是對工(gōng)作定位的錯(cuò)誤導緻的，因為(wèi)工(gōng)作不是為(wèi)了讓所有人都開(kāi)心，而是讓大家能(néng)夠共同解決問題，通(tōng)過協作與探讨，讓工(gōng)作順利推進，而不是像生(shēng)活交際中做出各種退讓，導緻工(gōng)作大打折扣。

2、溝通(tōng)

  需要在工(gōng)作中達成協作，合适的溝通(tōng)必不可少，而工(gōng)作上(shàng)的溝通(tōng)有工(gōng)作溝通(tōng)的特點，需要兼顧效率和溝通(tōng)效果。考慮對方的感受固然很重要，因為(wèi)正确處理情緒對工(gōng)作開(kāi)展有很大影響，但是有時必須看(kàn)到(dào)情緒需要給工(gōng)作讓路(lù)，從(cóng)對工(gōng)作溝通(tōng)的認識上(shàng)根本性地解決一(yī)些不必要的情緒。

  如何請示彙報(bào)工(gōng)作、應該以怎樣的心态面對工(gōng)作上(shàng)的溝通(tōng)，都有工(gōng)作溝通(tōng)的特點。例如《李翔知識内參》介紹過職場中能(néng)力提升的五點供參考：接受工(gōng)作隻問标準、請示工(gōng)作必帶方案、彙報(bào)工(gōng)作突出結果、分享工(gōng)作細說流程、複盤工(gōng)作漫談感受。

3、總結

  可以說沒有協作和溝通(tōng)的工(gōng)作是無效的，而良好的工(gōng)作能(néng)力的不斷提升，還(hái)需要我們平時工(gōng)作的不斷積累和總結，如果沒有總結，當一(yī)天和尚敲一(yī)天鍾，“每天都是新的一(yī)天”，在一(yī)定程度上(shàng)是在虛度時光(guāng)、混日子。而善于總結經驗教訓并不斷做出嘗試和反饋、再總結再提高(gāo)，是工(gōng)作過程中提升自(zì)我的必經之路(lù)。