職場是有付出有收獲的公平秤

  職場的新人可能(néng)會(huì)認真地為(wèi)自(zì)己的發展制定一(yī)系列的目标與結果。隻是，這個(gè)階段的新人，因缺少必要的社會(huì)閱曆，對于工(gōng)作與目标結果之間有何關系，其實還(hái)不清楚。所以，我不建議此階段的人想得太多(duō)太遠(yuǎn)。反而，提醒有志(zhì)向的上(shàng)班族們，專注手上(shàng)的工(gōng)作任務，務求每件(jiàn)事(shì)都做到(dào)最好。認真思考、仔細辦事(shì)，讓工(gōng)作成果超出領導的期望，持續進步。經驗需要時間的催化發酵，才能(néng)見(jiàn)其光(guāng)輝美好。剛入職時争取機(jī)會(huì)鍛煉，并建立自(zì)信;接著(zhe)，就(jiù)是要持續累積經驗，并将其轉化為(wèi)職場上(shàng)的價值。

  必須養成嚴謹的職場“紀律”，提升個(gè)人自(zì)我領導力，這一(yī)點極為(wèi)重要。做事(shì)方法上(shàng)，多(duō)加思辨追究義理，完善細節，做好本分，是基本“紀律”。每經曆一(yī)件(jiàn)事(shì)，就(jiù)記下(xià)心得感悟，供日後經常反思進步，是必要的“紀律”。遇到(dào)有經驗的人，無論其職位高(gāo)低(dī)，都以禮相(xiàng)待，找機(jī)會(huì)問好的問題，善用取經挖寶的學習途徑，是進階的“紀律”。人際關系中，注重禮尚往來，納受他人恩惠常懷回報(bào)之忱，不能(néng)總作得利的一(yī)方，是做人的根本“紀律”。不因善小(xiǎo)而不為(wèi)、不因惡小(xiǎo)而為(wèi)之，是正直誠信的價值觀，是讓人欽佩的“紀律”。

  盡管努力與辛勞經常短時看(kàn)不到(dào)成果，事(shì)情最終也難保一(yī)定如願，但我們仍堅信過程中的所學所感，都會(huì)為(wèi)未來知識技(jì)能(néng)的積累再添一(yī)層光(guāng)彩。珍視失敗經驗所帶來的體悟，是成功降臨之前心靈上(shàng)不可或缺的沃土(tǔ)養分。“失敗為(wèi)成功之母”絕無虛假，具備成功特質的人，必然是樂觀正向，能(néng)锲而不舍地從(cóng)失敗的經驗裡(lǐ)一(yī)次又(yòu)一(yī)次地爬起，重新來過。突破一(yī)次次困難與失敗的沖擊，認真、努力完成每件(jiàn)事(shì)。