态度是前進的動力

    工(gōng)作态度是對工(gōng)作所持有的評價與行為(wèi)傾向，包括工(gōng)作的認真度、責任度、努力程度等。由于這些因素較為(wèi)抽象，因此通(tōng)常隻能(néng)通(tōng)過主觀性評價來考評。态度是個(gè)體對某一(yī)對象所持有的評價和行為(wèi)傾向。态度的對象是多(duō)方面的，其中有客觀事(shì)物(wù)、人、事(shì)件(jiàn)、團體、制度及代表具體事(shì)物(wù)的觀念等。

    著名領導力培訓專家譚小(xiǎo)芳老師(shī)認為(wèi)，人們對态度有三種認知。工(gōng)作态度是人們對于工(gōng)作各個(gè)方面的心理傾向，也包括一(yī)下(xià)三種成分。對工(gōng)作的認識和了解，與工(gōng)作态度的認知成分相(xiàng)聯系；工(gōng)作的積極性與工(gōng)作态度的行為(wèi)成分密切有關；工(gōng)作的滿意感則屬于工(gōng)作态度的情感方面。

    情感成分：對一(yī)類人或事(shì)物(wù)的具體好惡感受或評價；

    行為(wèi)意向成分：根據具體的認識與感受，對一(yī)類人或事(shì)物(wù)的行為(wèi)意向；

    認知成分：對一(yī)類人或事(shì)物(wù)性質和特征的認識或擁有的信息，例如，信念與價值觀念；

    同時，我們分析一(yī)下(xià)的案例：

    有人問三個(gè)砌磚的工(gōng)人：“你們在做什麽呢(ne)?”

    第一(yī)個(gè)工(gōng)人沒好氣地嘀咕：“你沒看(kàn)見(jiàn)嗎(ma)，我正在砌牆啊。”

    第二個(gè)工(gōng)人有氣無力地說：“嗨，我正在做一(yī)項每小(xiǎo)時9美元的工(gōng)作呢(ne)。”

    第三個(gè)工(gōng)人哼著(zhe)小(xiǎo)調，歡快地說：“你問我啊朋友(yǒu)，我不妨坦白(bái)告訴你，我正在建造這世界上(shàng)最偉大的教堂!”

    你可能(néng)很不喜歡你眼下(xià)的工(gōng)作，你從(cóng)工(gōng)作中得不到(dào)絲毫的樂趣，也毫無創造性可言。“簡直煩透了!”你覺得百無聊賴。如果你隻把目光(guāng)停留在工(gōng)作本身，那麽即使從(cóng)事(shì)你最喜歡的工(gōng)作，你依然無法持久地保持對工(gōng)作的熱情，而如果在拟定合同時，你想的是一(yī)個(gè)幾百萬的訂單；搜集資料、撰寫标書時你想到(dào)的是招标會(huì)上(shàng)的奪冠，你還(hái)會(huì)認為(wèi)自(zì)己的工(gōng)作百無聊賴枯燥無味嗎(ma)?

    一(yī)個(gè)人的工(gōng)作态度折射著(zhe)人生(shēng)态度，而人生(shēng)态度決定一(yī)個(gè)人一(yī)生(shēng)的成就(jiù)。你的工(gōng)作，就(jiù)是你的生(shēng)命的投影。它的美與醜、可愛與可憎，全操縱于你之手。一(yī)個(gè)天性樂觀，對工(gōng)作充滿熱忱的人，無論他眼下(xià)是在洗馬桶、挖土(tǔ)方，或者是在經營著(zhe)一(yī)家大公司，都會(huì)認為(wèi)自(zì)己的工(gōng)作是一(yī)項神聖的天職，并懷著(zhe)深切的興趣。那麽如何端正自(zì)己的工(gōng)作态度呢(ne)?譚老師(shī)在這裡(lǐ)總結了一(yī)下(xià)五點原因：

    1.你對你所做的業(yè)務缺少興趣，無論任何行業(yè)，隻要你對他沒有感情，你永遠(yuǎn)都不可能(néng)和他在一(yī)起。

    2.你缺少壓力，你們那裡(lǐ)跑業(yè)務沒有任務量嗎(ma)?就(jiù)算(suàn)沒有也要給自(zì)己創造一(yī)個(gè)業(yè)務量，那是你前進的目标。

    3.最後送你一(yī)句話：“想賺錢(qián)，業(yè)務員(yuán)，想輝煌，做花王，既然選擇了，就(jiù)要幹的有聲有色，說多(duō)的全都是故事(shì)，還(hái)要努力，因為(wèi)天上(shàng)是不會(huì)掉餡餅的”。

    4.你還(hái)沒有目标，還(hái)沒有找到(dào)前進的方向，你可以給自(zì)己定一(yī)個(gè)目标，比如說你一(yī)天要拜訪十個(gè)客戶，無論如何，你都要堅持下(xià)去，慢(màn)慢(màn)的養成習慣就(jiù)好了。

    5.你缺少前進的動力，你現在隻是一(yī)個(gè)業(yè)務員(yuán)，有沒有想過哪一(yī)天當業(yè)務主管，哪一(yī)天當業(yè)務經理，哪一(yī)天當區域經理，給自(zì)己一(yī)個(gè)明确的方向，朝著(zhe)那個(gè)方向去努力一(yī)定可以的。

    我發現那些經常跳槽的人會(huì)不知不覺形成一(yī)種慣性，工(gōng)作中遇到(dào)困難就(jiù)想跳槽，人際關系緊張就(jiù)想跳槽，不能(néng)升遷就(jiù)想跳槽，碰見(jiàn)好機(jī)會(huì)還(hái)想跳槽，甚至莫名奇妙就(jiù)是想跳槽，總覺得下(xià)一(yī)個(gè)工(gōng)作是最好的，似乎一(yī)切問題都可以用跳槽來解決。

    漸漸的這些人不再勇敢的面對現實，積極主動的克服困難，而是編造各種借口和理由去回避、退縮，還(hái)總是說服自(zì)己--全是别人的錯(cuò)，與自(zì)己無關。結果每次以失敗告終。逐漸成為(wèi)一(yī)個(gè)習慣，使人深陷其中而不自(zì)知，失望沮喪，失去自(zì)信，或多(duō)或少的自(zì)卑心理自(zì)然而然的影響人的交際。這是一(yī)種失敗的人生(shēng)态度!