職場上(shàng)具備五大思維

  職場上(shàng)混得不好不是你的努力不夠，可能(néng)是你的職場思維有問題。要想在職場中更好要那些思維呢(ne)？對照(zhào)一(yī)下(xià)你有幾點。

1、付出和回報(bào)思維

  有付出就(jiù)會(huì)有回報(bào)，他們是成正比的，你為(wèi)公司創造多(duō)少價值，那麽公司就(jiù)會(huì)賦予你相(xiàng)同等價的回報(bào)。所以要記住這一(yī)點，當然有時候可能(néng)回報(bào)會(huì)覺得沒有預期的高(gāo)，沒事(shì)時間久了就(jiù)會(huì)用其他的方式回報(bào)給你。

  自(zì)古付出和回報(bào)都是相(xiàng)等的，一(yī)個(gè)懶惰的人永遠(yuǎn)都得不到(dào)自(zì)己想要的成功，隻有不斷付出努力最後才會(huì)獲得成功的喜悅。

2、創造性思維

  在職場上(shàng)很多(duō)時候我們的努力是沒有辦法得到(dào)馬上(shàng)的回報(bào)，這時我們就(jiù)不能(néng)灰心，而是更加努力去創造，為(wèi)自(zì)己創造機(jī)會(huì)。創造得到(dào)領導的認可，這樣才能(néng)在職場上(shàng)更好的發展。

  創造性思維，是為(wèi)自(zì)己創造表現的機(jī)會(huì)，當然平時也需要準備好。不然當機(jī)會(huì)來臨的時候就(jiù)抓不住，反而會(huì)給自(zì)己帶來更多(duō)麻煩。

3、逆向思維

  絕大多(duō)數人，習慣順從(cóng)别人定制的規則，循規蹈矩的做一(yī)些約定俗成的事(shì)情，而沒有靜(jìng)下(xià)心來思維考“為(wèi)什麽”這麽做。

  通(tōng)過逆向思考，做事(shì)的時候多(duō)去思考，為(wèi)什麽這麽做，還(hái)有沒有其它方法，就(jiù)能(néng)不斷去觸碰規則，優化規則，甚至自(zì)己成為(wèi)規則的制定者，這樣的思維非常難能(néng)可貴。

4、缺口思維

  在職場上(shàng)最值錢(qián)都是哪些有一(yī)技(jì)之長(cháng)的人，如果每個(gè)人都會(huì)那麽就(jiù)沒有優勢了，所以我們要成為(wèi)那個(gè)人，就(jiù)隻有自(zì)己會(huì)其他人不會(huì)的，我們是那個(gè)補缺口的人。每個(gè)公司多(duō)多(duō)少少都有一(yī)些缺口，因為(wèi)有些小(xiǎo)事(shì)情不可能(néng)專門(mén)招個(gè)人提高(gāo)公司的成本。當你有這麽一(yī)項技(jì)能(néng)的時候剛好可以頂上(shàng)。那麽你就(jiù)有價值，成為(wèi)公司不可替代的人。所以知道公司的缺口是什麽，而我們要成為(wèi)有能(néng)力補缺口的那個(gè)人。

5、交際思維

  這時代是一(yī)個(gè)抱團的時代，你想成為(wèi)什麽樣的人，那麽你就(jiù)要加入哪個(gè)社團，這樣就(jiù)會(huì)慢(màn)慢(màn)向他們靠攏，近朱者赤近墨者黑(hēi)。和優秀的人在一(yī)起，那麽你就(jiù)會(huì)慢(màn)慢(màn)的變得和他們一(yī)樣優秀。也許沒有他們優秀，但是相(xiàng)對于别人來說，那是相(xiàng)當的優秀。所以進一(yī)個(gè)好的社團是非常重要的，這樣對你的成長(cháng)是非常重要。